ਇਹ ਹਾਲੀਆ ਕਦਮ ਬਿਡੇਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 540 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਸੀ।
ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ EAD ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ EAD ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਰਸੀਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ “ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ” ਜਾਂ “ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ” ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕੀ ਗ੍ਰਹਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੁਝ ਸੀਮਤ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ TPS-ਸਬੰਧਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਸੰਘੀ ਰਜਿਸਟਰ ਨੋਟਿਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਾਧੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।”
ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ (USCIS) ਨੂੰ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਪਰਦੇਸੀ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਇੱਕ ਪਰਦੇਸੀ EAD ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਓਨੀ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।”
EAD ਕੀ ਹੈ ਤੇ ਕਿਸਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
EAD (ਫਾਰਮ I-766/EAD) ਹੋਣਾ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ EAD ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ (ਫਾਰਮ I-551, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਕਾਰਡ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ। ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ (H-1B, L-1B, O, ਜਾਂ P) ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
